企業(yè)招聘限性別是否違法
我女兒小黃在某網(wǎng)站看到杭州某企業(yè)招聘兩名文案的消息。隨后，便在網(wǎng)上向該企業(yè)投了簡歷。投簡歷之后，因沒收到任何回復(fù)，遂致電該企業(yè)人事處詢問應(yīng)聘情況，該企業(yè)人事處表示，由于該職位需要經(jīng)常出差“僅限男性”，但在我女兒表示可以接受的情況下依舊拒絕聘用。請問，小黃在應(yīng)聘中是否遭受了性別歧視，能否向法院提起訴訟？
你好！
杭州某企業(yè)在招聘中存在就業(yè)歧視的行為，侵犯了小黃平等就業(yè)的權(quán)利，小黃應(yīng)當(dāng)用法律武器維護(hù)自我平等就業(yè)權(quán)和人格尊嚴(yán)權(quán)。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不因性別等情況不同而受歧視，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用條件。以崗位需求為虛，行性別歧視之實。我國《憲法》雖然沒有明確規(guī)定平等就業(yè)權(quán)利，但是《憲法》第四十二條第一款規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。”而且第三十三條第二款又規(guī)定“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”。因此，我們可以推斷，作為一項基本權(quán)利，公民在就業(yè)和職業(yè)方面應(yīng)該享有平等的權(quán)利，這是我國《憲法》的應(yīng)有之義；《勞動法》則對平等就業(yè)權(quán)利作了明確規(guī)定。依照《勞動法》第十二條：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”針對現(xiàn)實中比較常見的性別歧視，第十三條又進(jìn)一步加以明確：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”
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