人才招聘
1、人員招聘政策
依據(jù)公開(kāi)、公正、公平的競(jìng)爭(zhēng)原則和人盡其才、任人唯賢的原則擇優(yōu)錄用；在招聘過(guò)程中不應(yīng)有任何歧視（包括但不限于性別、種族、國(guó)籍等）和違反國(guó)家法律法規(guī)行為（如不能招用童工等）；招聘工作必須嚴(yán)格按照崗位要求和規(guī)定的錄用程序進(jìn)行，以保證本公司員工隊(duì)伍素質(zhì)。
2、人才培養(yǎng)政策
人力資源部依據(jù)公司的整體發(fā)展規(guī)劃制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，公司每年按照員工工資總額提取一定比例的培訓(xùn)費(fèi)用，用于人才培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
3、薪酬福利政策
公司按照國(guó)家規(guī)定代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等；按照廣東省的相關(guān)政策和公司的考核晉升制度每年至少進(jìn)行一次薪資調(diào)整。
按照國(guó)家、廣東省有關(guān)法律法規(guī)和公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定，與正式聘用的員工（本市員工和特招員工）簽訂合同，與勞務(wù)派遣公司簽訂整體勞務(wù)派遣協(xié)議，與引進(jìn)國(guó)外專家人才簽訂勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議。
按照廣東省有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，為員工提供每年的例行免費(fèi)體檢、帶薪年假和福利假（婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等）。
4、激勵(lì)政策
公司的績(jī)效管理、晉升、獎(jiǎng)懲、員工行為準(zhǔn)則及道德規(guī)范等相關(guān)規(guī)定，促進(jìn)和幫助員工的成長(zhǎng)與公司的發(fā)展，形成了公司良好的企業(yè)文化環(huán)境和良好的社會(huì)責(zé)任體系，有效的規(guī)范了員工的道德與行為。
5、用人政策
根據(jù)公司的轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職政策、崗位要求和公司發(fā)展需要，為員工辦理轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職，保證人盡其才，因才適崗，崗位上的人員均應(yīng)為合格人員。