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鶴山保安公司是首批獲得鶴山市公安局頒發(fā)的《保安服務許可證》并在鶴山市工商局注冊成立的民營保安服務企業(yè)。公司秉承“創(chuàng)新為源泉，品質為生命，服務為保障，誠信為基石”的經營管理理念，以貫徹落實《條例》為契機，努力發(fā)展自己，不斷提升企業(yè)競爭力，通過不懈努力，逐步建立和完善科學管理體系，堅持走企業(yè)集團化、現代化、標準化發(fā)展之路。

為了獲得《保安服務許可證》，在登記注冊前期，鶴山保安公司全體員工團結協(xié)作，全力以赴完成了規(guī)定的注冊資金、辦公場所面積、法人資格、保安員數額等硬性指標，在此基礎上，緊扣《條例》對保安服務公司的各項規(guī)定要求，狠抓“調整、完善、改進、提升”四個關乎企業(yè)改制的重要環(huán)節(jié)，奠定了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎。

四個改制環(huán)節(jié)筑牢企業(yè)發(fā)展基石

四個改制環(huán)節(jié)即“調整、完善、改進、提升”，北京軍弘保安服務有限公司正是抓好了以上四個環(huán)節(jié)，才得以華麗變身，進而在保安服務市場中擁有一席之地。

一是對原有組織機構和獎懲機制進行了調整。在原設管理部、財務部、辦公室、糾察隊的基礎上，新增設了業(yè)務發(fā)展部、人力資源部、后勤保障部和工會、黨團組織等專門機構。在工資福利待遇上，變過去單一工資制為三等九級和基礎工資加績效工資制，極大地調動了管理干部及保安員的工作積極性，有力地促進了保安隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。

二是對內部管理制度進行了修改完善。依據《條例》對保安企業(yè)規(guī)范化的要求，有針對性地修訂完善了《保安服務管理制度》、《保安員崗位職責》、《保安員教育管理規(guī)定》和《應急情況處置預案》等一系列規(guī)章制度，形成了一整套適應行業(yè)改革需要的現代企業(yè)制度，從保安員入職條件，到日常執(zhí)勤中的言談舉止、儀容儀表、工作紀律等，均實現了規(guī)范化管理，保證了企業(yè)運作和保安服務的有章可循。

三是對經營策略和手段進行了改進創(chuàng)新?！稐l例》頒布之初，公司管理層即清醒意識到，隨著《條例》的深入貫徹落實，保安服務業(yè)必將面臨社會化、市場化的激烈競爭和優(yōu)勝劣汰的現實壓力。據此，公司遵循“適者生存”的法則，積極順應新形勢，在經營理念和手段上，變過去靠人情關系開拓市場為通過“練內功、樹形象”參與市場競爭。特別注重運用各種媒體加大宣傳力度，積極參加招投標活動，不斷拓寬經營渠道，使企業(yè)運作模式很快步入能適應新形勢、新特點的良性發(fā)展軌道。

四是對保安服務標準和質量進行了全方位提升?！稐l例》對保安服務的標準作了明確規(guī)定，對服務質量有了更高的要求，在激烈競爭的大背景下，公司堅持視質量為生命，視品牌為旗幟，大力打造“軍弘保安”品牌，自覺把提高保安員素質、提升服務質量作為關鍵環(huán)節(jié)來抓，嚴格按《條例》規(guī)范服務行為，開展服務工作，贏得了客戶單位的一致贊譽。

改制為企業(yè)發(fā)展帶來新契機

《保安服務許可證》的頒發(fā)，為北京軍弘保安服務有限公司的運營和發(fā)展提供了有力保障，帶來了諸多好處。

首先是企業(yè)市場化運作的主體地位得到確立，公平競爭的機會明顯增加。以前，鶴山保安業(yè)基本上是按行政區(qū)域或行業(yè)領域劃分的，保安服務業(yè)務范圍大多在各自轄區(qū)內，存在著行業(yè)壟斷和無序競爭的弊端，民營保安公司很難開拓市場?！稐l例》施行后，由過去的行業(yè)壟斷變?yōu)楝F在的市場化運營模式，對鶴山保安業(yè)的現狀產生了重大影響，最明顯的就是為改制后的保安企業(yè)提供了巨大的發(fā)展空間、寬廣的經營平臺和公平的競爭機會。

其次是優(yōu)化了保安服務市場，促進了企業(yè)現代化、規(guī)范化建設。過去，由于保安公司準入門檻低，通過加盟等手段就能設立公司從事保安服務，不僅造成了保安行業(yè)內部的無序競爭，也滋生了許多社會問題，對保安公司尤其是民營保安公司的發(fā)展極為不利?！稐l例》規(guī)定的許可證制度，有效改變了魚龍混雜的現象，通過優(yōu)勝劣汰凈化了市場，對規(guī)范行業(yè)發(fā)展起到了重要作用。

第三是有利于維護保安員的合法權益，促進了保安隊伍的穩(wěn)定。保安工作是一項高風險的職業(yè)，以前，由于傷殘死亡撫恤等保障不力，在一定程度上影響了保安隊伍的穩(wěn)定?！稐l例》施行后，對保安員應享受的各種保險和待遇作了明確規(guī)定，隨著保安員社會地位和福利待遇的提高，增強了保安行業(yè)在社會市場上的競爭力，為企業(yè)招錄人才增加了吸引力，對企業(yè)內強素質、外樹形象有顯著的效果。

鶴山保安公司改制以來，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，員工人數由過去的幾百人發(fā)展到現在的2000余人。最近，公司在認真總結改制成功經驗的基礎上，把“規(guī)范管理，優(yōu)質服務，行業(yè)領先，社會尊重，客戶滿意，員工自豪”作為企業(yè)發(fā)展的愿景，以進一步建立健全適應現代企業(yè)需要的用人機制、管理模式和薪酬激勵制度為主線，對企業(yè)今后的發(fā)展制定了“打基礎、上臺階、創(chuàng)一流”的長遠規(guī)劃。鶴山保安人堅信，在深入貫徹落實《條例》的基礎上，不斷規(guī)范企業(yè)管理，提升保安隊伍素質，定能實現企業(yè)健康可持續(xù)的發(fā)展目標。